Masorange (+O), fruto de la fusión hace cinco meses de las operadoras Orange y MásMóvil, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para la extinción máxima de 795 puestos de trabajo, un 10% de su plantilla total, que suma 8.000 empleados en España. El ERE afecta a seis de las nuevas entidades jurídicas que componen el grupo (Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskatel, Lorca y Xfera Móviles) y a casi un 17% de los 4.695 trabajadores que forman la plantilla de las sociedades implicadas, agregan las mismas fuentes. Al haberse reconocido administrativamente como grupo laboral de empresas, se constituirá -como tarde el próximo 17 de septiembre- una mesa única de negociación, con cuatro representantes de CCOO, tres de UGT y tres de la Confederación Sindical Independiente Fetico, que dispondrán de 30 días para llegar a un acuerdo con la empresa sobre las condiciones del ERE, agregan las mismas fuentes. En el comunicado a la plantilla, la empresa se ha comprometido a que la voluntariedad va a ser "el primer y preferente criterio de adhesión".
Masorange prevé invertir unos 4.000 M€ en los próximos tres años en España, especialmente en despliegues de 5G y fibra, además de nuevos servicios. Según su plan industrial, desplegará hasta 6 M de unidades inmobiliarias de fibra óptica incrementales (llegarían a 23 M) y aumentará la cobertura 5G por encima del 90 %, frente a la actual que llega al 80%. La compañía, que está entre las 20 empresas más importantes de España, prevé unos ingresos anuales de 7.400 M€ y un ebitda presinergias de 2.650 M€.