La compañía especializada en reciclaje químico Plastic Energy ha introducido la solución de 'Trabajadores Conectados' impulsada por Realidad Aumentada (RA), dirigida a industrias manufactureras y de uso intensivo de activos, patentado por Glartek. Con esta herramienta ha reducido el tiempo de capacitación, haciendo que aumente la seguridad, la eficiencia y la productividad de los empleados en sus operaciones diarias. También ha introducido la digitalización avanzada, reforzando el compromiso de la compañía angloespañola con la sostenibilidad y la innovación.

Plastic Energy, que transforma plásticos al final de su vida útil en Tacoil, una materia prima reciclado que sustituye a los combustibles fósiles en la producción de plásticos, está a la vanguardia en la reducción de la dependencia de los combustibles fósiles y la reducción de las emisiones de CO2. Su objetivo es procesar más de 5 Mt de plástico para 2030, contribuyendo significativamente a la economía circular.

La solución digital de Glartek ha permitido a Plastic Energy centralizar y agilizar los procedimientos operativos y de mantenimiento, realizar inspecciones en tiempo real y mejorar la capacitación de los trabajadores utilizando la realidad aumentada para una experiencia más interactiva e intuitiva. Asimismo, reduce los costes administrativos, garantiza la seguridad de los trabajadores de primera línea y elimina los métodos no conectados.

El especialista en reciclaje cuenta con dos plantas de reciclaje de productos químicos en El Ejido -Almería- yAlcalá de Guadaira -Sevilla-. También ha encargado una nueva planta piloto de reciclaje químico en sus laboratorios de investigación y desarrollo en el Parque Científico y Empresarial de la Universidad de Loughborough (Reino Unido).

Hasta el acuerdo con Glartek, Plastic Energy dependía de procedimientos en papel, lo que planteaba desafíos para mantener la eficiencia. La digitalización permite a los trabajadores ver los procedimientos y conectarse con compañeros en tiempo real. Además, con la información centralizada y una matriz de habilidades ha creado programas de capacitación personalizados, lo que conlleva una mayor productividad.

“Hemos reducido los tiempos de capacitación, los requisitos y los errores. Además, ahora contamos con orientación en tiempo real apoyada en herramientas digitales que aumentan la autonomía del trabajador, lo que conduce a una mayor productividad y eficiencia”, concluye María Sánchez, Ingeniera de Procesos de Plastic Energy.