El Juzgado de lo Mercantil número 1 de San Sebastián ha admitido a trámite los expedientes de regulación de empleo presentados por las sociedades Edesa, Fagor Electrodomésticos y Grumal S.L., perteneciente al Grupo Mondragón, que suponen la extinción de contratos de 82, 106 y 147 trabajadores, respectivamente, según recoge el auto del magistrado Pedro José Malagón, fechado el 5 de febrero.
Por parte de las empresas, se alega para solicitar la extinción colectiva de relaciones laborales "pérdidas persistentes y crecientes a lo largo de varios ejercicios, imposibilidad de afrontar los salarios de la plantilla por la falta de rentabilidad de la actividad afectada por la crisis de la construcción, e imposibilidad de dar ocupación efectiva a la plantilla por no haber actividad rentable", según información de Alimarket Electro recogido por agencias de prensa. Según argumentan las empresas, "es inevitable la extinción de todos los contratos por la imposibilidad de continuar la actividad productiva, que se encuentra ya paralizada en gran parte".
Además, alegan, para justificar presentar la solicitud cuando todavía no se ha presentado el informe de la administración concursal al que se refiere el Capítulo I del Título IV de la Ley Concursal, que "la demora en la aplicación de las medidas podría causar grave perjuicio a los trabajadores, que se encuentran gran parte de ellos sin realizar actividad alguna, sin expectativas de seguir percibiendo puntualmente su salario y sin poder acceder a las prestaciones de desempleo, al seguir vigentes sus contratos".
En el auto se señala que el artículo 64.1 de la Ley Concursal (LC) establece que los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectiva de relaciones laborales, se tramitarán ante el Juez del concurso, una vez declarado éste, tramitándose por las reglas que contiene el propio artículo.
Los requisito por cumplir son que "se formule por la administración concursal, el deudor o los trabajadores a través de sus representantes legales, y que se presente la solicitud una vez emitido el informe de la administración concursal, aunque puede hacerse con anterioridad cuando se acredite que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores". Asimismo, es necesario que "se expongan y justifiquen las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas, y los objetivos que con las mismas se propongan alcanzar para asegurar, en su caso, la viabilidad de la empresa y del empleo".
Por todo ello, el titular del Juzgado de lo Mercantil número 1 de San Sebastián procede a la admisión a trámite de la solicitud y convoca a los representantes de los trabajadores, a la concursada y a la administración concursal a un período de consultas, cuya duración no será superior a 30 días naturales, en que deben negociar "de buena fe, en orden a la consecución de un acuerdo". Además, se requiere a la comisión negociadora de Fagor S. Coop. la ratificación de la representación designada en la comisión unitaria a los efectos de efectuar la negociación de los despidos colectivos de Fagor S. Coop., Edesa S. Coop., y Grumal S.A.
En caso de que tal ratificación no se dé por la comisión negociadora de alguna de las tres empresas o no se designen otros representantes, en el plazo de siete días se procederá a la creación de una comisión de un máximo de tres miembros, y el periodo de consultas no comenzará hasta que la comunicación se haga a la comisión unitaria que, conforme a lo indicado, se forme. En el caso del ERE de Fagor Electrodomésticos, el juez ordena comunicar su auto a los Juzgados de lo Social de San Sebastián y de Eibar, mientras que en el caso de Edesa se deberá trasladar a los juzgados de lo Social número 1, 2, 3, 4 y 5 de San Sebastián, al Juzgado Social de Eibar, al Juzgado Decano de Bilbao, al Juzgado Decano de Madrid y al Juzgado Decano de Las Palmas. Por su parte, la admisión a trámite del ERE en Grumal S.L. se deberá trasladar a los Juzgados de lo Social de San Sebastián y de Eibar.
La Comisión Permanente de la Corporación designó el pasado miércoles 5 de febrero a los integrantes de la Comisión Gestora que se encargará durante los próximos meses de liderar la definición de las líneas de actuación de futuro para Mondragón, según un comunicado de la Corporación.
A partir de este momento, esta comisión será la encargada de impulsar la reflexión de los órganos de Mondragón sobre el futuro de la Corporación, que comenzará por realizar una primera valoración de la situación de partida, identificar las líneas de actuación básicas de Mondragón y dibujar la hoja de ruta a seguir en los próximos años.
Esta comisión está integrada por Txomin Garcia, del área Financiera de Mondragón; Agustin Markaide , del área de Distribución; y Xabier Mutuberria y Javier Sotil , vicepresidentes del área Industrial de la Corporación.
A través de esta Comisión Gestora se pretende garantizar el funcionamiento operativo de los servicios de la Corporación hasta la designación de un nuevo presidente del Consejo General y asentar las bases sobre las que todos los socios de todas las cooperativas asociadas podrán decidir cómo será el Mondragón del futuro.
Esas líneas de actuación marco se presentarán al Congreso 2014, cuya fecha todavía no se ha fijado. El encargado de presentar el diagnóstico y los grandes trazos de esta reflexión será el nuevo presidente del Consejo General, quien liderará el Grupo en los próximos años. La reflexión culminará con un Congreso en 2015 en el que se aprobarán los fundamentos del grupo cooperativo, congreso al que se llegará después de un amplio proceso de participación de todas las cooperativas en la construcción de su contenido.
Cabe recordar que el nombramiento de la comisión se produce unas semanas después de que Txema Gisasola presentase su dimisión como presidente del Consejo General de Corporación Mondragón ante la Comisión Permanente del Grupo argumentando motivos personales.